在麟北煤业公司下层区队，有这样一支步队，他们不是采煤工人，却深入井下排查隐患；他们不直接操作设备，却是守护生命防地的“幕后军师”。他们就是各区队的宁静培训员，他们用专业知识织就“宁静网”，以立异实践筑牢“生命线”，让宁静理念成为扎根一线的“精神坐标”。

“全笼罩”织密宁静网，精准培训无死角。面对井下作业点多面广、人员轮班庞大的挑战，公司辅助运输队宁静培训员艾旋立异推出“三阶递进”培训法。新工人入井前必过“理论关+模拟关+实操关”三道宁静门槛。在职员工每月加入“案例复盘+应急演练”双轨训练。特种作业人员实施“导师带教+按期考核”专项计划。通过建立“一人一档”培训档案，实现全员培训动态跟踪，确保宁静知识笼罩每个岗位、每个班次、每个作业环节。

立异形式接地气，宁静课堂“活”起来。“各人请看这段视频，去年提升机房变频器故障是因为电容老化，如果我们遇到这种情况……”公司机电二队宁静培训员李琪将事故案例制作成PPT，在区队学习室还原事故场景。这种陶醉式教学法让笼统的宁静规程变得直观可感。针对区队工人文化水平纷歧，他还将操作规程编成快板、顺口溜，利用班前会开展“5分钟宁静微课堂”，以工人越发喜闻乐见的形式让宁静知识入脑入心。

闭环治理强实效，隐患排查“零容忍”。“宁静培训不是走过场，而是要形成‘培训—考核—革新’的闭环。”公司机电二队宁静培训员李文博建立“隐患倒查”机制，对每起未遂事件追溯培训漏洞。去年四季度，他们通过培训数据剖析发明信号工对新装置的备用信号切换方法掌握缺乏，立即组织专项培训，有效降低了该类设备操作失误率。这种“带着问题学、奔着问题改”的模式，让宁静防地越筑越牢。

匠心传承育新人，宁静基因代代传。在机电一队中央主通风机房内，宁静培训员廖伦会正带着青年职工进行“手指口述”标准化操作训练。“宁静没有捷径，必须让每个行动形成肌肉影象。”这位有着5年经验的“老宁静”深知，最好的培训是身传言教。

巷道深处，“宁静第一”的警示标识熠熠生辉。而比警示牌更醒目的是，一支默默支付的宁静培训员步队用责任和专业为工人筑起的生命“屏障”。他们不是冲锋在前的采煤先锋，却是守护矿工宁静的“隐形长城”，用日复一日的坚守诠释着：宁静生产没有终点，宁静培训永远在路上。