陕西日报 | 陕西企业积极拥抱新质生产力——转型中蝶变 立异中跃升
在狭长的关中道上有这样一块地方，白云飘在绿水青山间，恰似“小江南”，它就是宝鸡市岐山县蔡家坡镇。以谐波减速器闻名的陕西渭河工模具有限公司就坐落在这里。
陕西渭河工模具有限公司模具事业部钳工班班长朱波说：“我们已往的车间和现在的车间比照鲜明。在旧车间，工人整日低着头，手里握着摇把子，眼睛紧盯着机械，时间一长，颈椎、腰椎都落下了毛病。新车间内，数控滚齿机、插齿机分工协作，一个工人轻松治理三四台数控机床。智能化革新后，车间生产效率提高150%。”
从关中到陕北，新一代信息技术正与制造业深度融合，加速数字化转型进程。
当数字化向我们走来，制造颐魅正在进行“破”与“立”、“新”与“旧”的动能厘革，如何闯关过坎、塑造生长新动能？不但工业工人要转型，科技体制革新也要全面发力。只有强化企业科技立异主体职位，让优秀人才充分释放立异活力，才华在数字化时代取得乐成。
数字化让工人成为复合型人才
7月21日，铁臂起伏，乌金滔滔。陕煤集团小保当矿业公司二号煤矿450米超长智能综采事情面，每小时“一刀”煤，靠的是井上智能化操控。
已往的井下操作工高璐，现在坐进了智慧调理指挥中心，是二号煤矿调理员。她用半年时间学习，才适应了这个新身份。高璐说：“只有不绝学习才华遇上生长的脚步。”
目前，陕煤集团80%以上的煤矿建成智能化矿井，孝敬了99%的产能。
新技术催生新岗位。去年，陕西宣布重点工业链急需紧缺人才目录，明确急需紧缺岗位近600个，专业技术类占比凌驾90%。凭据调研剖析，未来2至3年，我省高级车工、铣工、磨削工等技术人才需求预计增加10%左右。
高质量的数字工业工人步队，有技术是基础，会立异是要害。
7月23日，在法士特高智新工厂AMT生产线，装配组组长刘溢换上蓝色工装，快步来到工位前。刘溢说：“和已往比，在智能生产线上事情虽然轻松，可是要熟悉机械人的‘脾气’�；等恕剐宰印氖焙�，要能实时排盘问题，同时优化解决计划。工厂智能化后，缺的照旧人，是能够调试、操作、维修、优化智能设备的高技术复合型工业工人。”
大国工匠何小虎刚刚出差回来，就忙着“练兵”——备战9月份的全国职工职业技术大赛。何小虎说，科技革新并不是新鲜事物，当年数控机床陆续来到车间，对工人的“攻击”不亚于今天。有一些工人对数控编程望而却步，另一部分工人则接受挑战迅速转型。
如今，何小虎不但掌握了数控技术，还先后解决了液体火箭发动机生产研制中的80项难题。他培养出的22名徒弟也生长为技术主干。
为适应转型，近年来，全省11个市（区）总工会围绕重大工程、重大项目、重点工业开展劳动和技术竞赛，每年加入岗位练兵、技术交锋的职工达500万人次。
政策让企颐魅站上科技立异“C位”
“这是集团首次设立这么大一笔科技立异专项资金。”雷竞技集团科技治理部主任齐渭波说，“下属企业积极性很高，共上报18个重点科技项目。经过层层筛选，集团确定了10个项目。”
今年以来，雷竞技集团修订科技项目治理、科技研发投入、科技事情考核评价、科技奖励激励等制度，为立异建章立制、保驾护航。年初，凭据科技研发投入制度安排，该集团设立3000多万元的科技立异专项资金支持科技立异项目和运动。
立异突围，政策先行。
针对省属企业立异，省国资委不但列出专项资金支持，并且出台20条举措及相关配套细则，并在年度目标考核时将立异权重大幅提高；推动企业建立科技立异委员会、科技立异治理部分和集团研究院“一会两机构”，并划分从科技立异投入、平台建设、结果产出等5个方面设置考核指标。
不久前，雷竞技集团下属陕西君创智盈能源科技有限公司（以下简称“君创科技”）接收到62万元项目资金。“这笔钱就是实时雨。”君创科技总经理罗建科说。
君创科技为发电企业提供检验检测效劳。随着新能源装机规模在电网中的比例逐渐扩大，火力发电机组深度调峰越来越频繁，对电站锅炉、汽轮发电机组的宁静运行和辅机设备的正常运转是严峻考验，因此，按期进行检测关于确保设备宁静可靠运转显得尤其重要。“这项检测对技术和经验要求很高。”罗建科说。
“科研意味着投入。”罗建科说，“有了上级集团给的这笔钱，加上我们自己融资的钱，今年科研人员就可以撒手干了。”
为强化企业科技立异主体职位，近3年，陕西财务“以奖代补”，对近1200家企业的研发投入给予支持，连续提高企业研发投入强度。全省财务科技支出“只增不减”，从2020年的56.45亿元增长到2023年的134.2亿元，年均增长33.5%。
陕西还出台政策，支持科技计划项目、省科技奖励优先向企业倾斜，支持重点工业链“链主”企业联合上下游企业和高校、科研院所组建高能级研发机构……
拭魅招让立异活力尽情奔涌
“实施激励前，关于科研项目，一些员工的状态是公司让干啥就干啥，现在是自发建立产品攻关小组。已往讨论最多的是谁宣布了什么文章、获得了什么头衔，现在体贴的是产品的利润空间、应用场景。”西安汇创贵金属新质料研究院有限公司（以下简称“汇创公司”）产品孵化部主任孙浩说。
“我们办公室平常见不到人。市场拓展部职工险些都‘驻扎’在客户公司，一个月出差时间能抵达20天。”汇创公司市场拓展部副经理王子言说，“我们干好了，研发人员才没有后顾之忧。”
“以前拿的是人为。公司实施股权激励后，现在拿的是股权。以前要分任务，现在自己找任务。”汇创公司财务总监黄子铭说。
今年以来，省国资委在以往国企革新结果的基础上，遴选5户省属重点科技型企业试点实施股权激励、逾额利润分享等中恒久勉励激励机制，进一步提升科技企业活力。
“自从确定这件事后，省国资委连续给企业开办培训班，有给企业卖力人开办的，有给具体实施人员开办的。企业对此最初是不了解、不热情，现在则是热情高涨。”省国资委立异事情随处长郑玲说。
一子落，满盘活。今年汇创公司在30吨/年超细银粉产能的基础上，开工新建500吨/年产能生产线。截至6月底，该公司营业收入同比增长31%。
凭据企业实际，中陕核核盛科技有限公司（以下简称“核盛科技”）、陕西天行健车联网信息技术有限公司、陕西数图行信息科技有限公司选择了“逾额利润分享”。陕西凌云电器集团有限公司（以下简称“凌云电器”）实施的是“岗位分红”。
“无论哪种激励机制都坚决向重点科研人员倾斜。”郑玲说。
“核技术面向高壁垒战略性新兴工业，科研人员相对集中。实施激励机制后，科研人员主动走出实验室，了解客户需求。”核盛科技执行董事张鹏说。
“凌云电器主要生产的是汽车电子相关产品等，对科研人员要求高。以往，企业平均人为较低，高科技人才流动较大。”凌云电器总会计师李波说，“这次实施激励政策，大伙儿期盼已久。”
近年来，陕西在高校院所深入实施“三项革新”，从点到面全面推动藏在“深闺”中的科研结果走出实验室，走进生产一线。
