冯家塔运营公司：以作风建设新气象引发做事创业新动能
今年以来，冯家塔运营公司承继集团公司“以义取利，镕基铸范”的企业思想文化内核，积极践行“四化”运营思路和“微观三治”治理理念，强治理、提质效，扎实推进干部作风能力提升走深走实，满弓紧弦，全力冲刺全年目标任务。
干部属沉一线 密织宁静“防护网”
近日，一场特殊的谈心谈话会在掘进一队学习室开展。加入人员除了职工另有家属和治理干部，各人共话宁静，构筑起家企“互安网”，用亲情汇聚筑牢宁静生产防地。
“百安”运动开展以来，公司党政领导高度重视，实时召开专题事情安排会，制定事情任务清单，明确责任分工，有序推进宁静治理各项事情落到实处。以治理干部作风转变为着力点，不绝推动“六个深入”运动走深走实、见行见效。
坚持关口前移、重心下沉，严格落实治理干部宁静包保事情，从深入班前会，抓健康确认、警示教育、宁静强调、宁静预想和宁静宣誓等事情落实；到深入事情面，抓互保联保、行为管控、危害辨识、隐患治理以及岗位责任制落实等事情，切实做到宁静包保盯守全笼罩，以实际行动将宁静治理事情落到实处。
以强化“三违”治理为切入点，细化治理制度，突出规范操作，强化现场治理，全时段宁静动态排查，确保作业情况宁静可靠，使宁静治理不绝升级加码，引导全员牢固树立“人人都是宁静员，个个都是责任人”的理念。以隐患整改落实为落脚点，凭据时间节点跟踪整革新度，坚持做到隐患排查和按期整改“双到位、双推进”，通过培训、引导、纠偏等帮教步伐，全力包管作业现场宁静。
坚决避免“小险”变“大患”“小患”变“大灾”，力求通过全面停止“三违”行为和种种事故爆发，确保企业宁静生产连续稳定。通过让队干、职工加入宁静治理，真正买通规章制度与现场之间、干部与职工之间、监管与操作之间的“最后一公里”，以真严细实的态度与举措，筑牢矿井宁静生产基本。
强化考核治理 严把事情“质效关”
提质增效是企业生长的基础所在，需要同心同向，聚智聚力。今年以来，公司认真落实“微观三治”治理理念，以人才生长为要素，统筹推进干部素质提升、作风转变、正向激励体系建设，科学制定《技术员综合素质考评实施计划》，通过引入竞争机制，连续优化评聘治理流程，让技术人才树立积极向上的职业生长导向，为公司高质量生长提供技术包管。
以合规治理为基础，不绝强化制度执行，拓宽考核规模，优化考核方法，强化考核应用，科学构建全员绩效考核体系，确�？己恕爸富影簟钡牡枷颉⒓だ⒃际饔贸浞址⒒�。以落实执行为抓手，全面践行“马上就办，办就办妥”的事情作风，推行重点事情落实情况写实机制，连续推动调理室日通报、办公室周督办、纪律检查月督查的全链条闭环治理落实体系，进一步健全明责、履责、督责、追责闭环治理，形成创先争优、争先进位良好气氛，让任务一安排、马上抓落实，事情一安排、马上去推动，事情一完成、马上就反响，成为常态，确保各项事情任务能落实、见效果。
以“利润为中心”为价值导向，连续深化“人人都是经营者、岗位都是利润源”理念，修编了《2024年本钱治理实施计划》，增强质料节超考核，不绝引发全员岗位自主经营意识。以对标赶超为导向，立足工业和行业特点，学习借鉴先进单位经验，确定了回采工效、综合单产等方面的追赶目标，从人、机、环、管等方面全面提升矿井综合实力。
深化理论学习 拧紧思想“总开关”
廉政建设需要久久为功、常抓不懈。不久前，公司纪委组织召开廉洁从业座谈会，为40余名近年新入职大学生职工上“廉政课”，引导他们提升廉洁自律意识，扣好廉洁从业“第一�？圩印�，走稳走实走好职业生涯每一步。
公司坚持党委带动学习，认真贯彻落实“第一议题”制度，接纳理论学习中心组集中学习、举办党员干部念书班、开展专题研讨与学习交流等形式，带动学习理论、带动遵党规、带动守党纪；坚持支部跟进学习，通过主题党日、集中学习日等多种载体，组织党员干部学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，结合实际为党员上好党纪专题党课，使党纪学习教育历程成为党员和党员干部增强纪律意识、提高党性修养的历程。坚持党员自主学习，各支部党员干部积极发挥自身的主动性，充分利用好“八小时之外”的时间，利用“学习强国”等学习平台、针对个人的短板弱项等开展个人自学，增进学习提质、提力增效。
各党支部战斗堡垒作用发挥，坚持党建与业务同向同行、同频共振，牢固深化“我为群众办实事”实践运动结果，公司党政聚焦职代会提案、企业文化建设、职工生活设施革新等职工体贴关注的民生实事，调研走访摸实情，座谈交流夯责任，压茬推进，切实做到让“民声”随着“民生”走，不绝构筑起企业生长的强大动力。
